Mehr Chefinnen für die Deutsche Bahn - Neues Ziel: 40 %

Die Deutsche Bahn hat einen bedeutenden Meilenstein auf dem Weg zur Geschlechterparität erreicht. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in unserem Unternehmen liegt schon vor Ablauf der selbst gesetzten Zielfrist zum Jahresende bei 30 Prozent. Das ist ein großer Erfolg, den wir gemeinsam feiern wollen. Dennoch sind wir uns bewusst, dass wir noch weiter gehen müssen.

Unsere Vision ist klar und daraus haben wir das neue Ziel abgeleitet: Bis Ende 2035 möchten wir einen Anteil von 40 Prozent weiblichen Führungskräften erreichen. Dieses Ziel ist ambitioniert, aber wir sind überzeugt, dass es machbar ist, indem wir die Anstrengungen erhöhen, Frauen intern in Führung zu bringen.

Warum ist uns das wichtig? 

Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere Teams und fördern Innovation. Frauen bringen einzigartige Sichtweisen und Ideen ein, die unser Unternehmen voranbringen. Wir sind fest davon überzeugt, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen verdienen, unabhängig von ihrem Geschlecht. Wir setzen uns dafür ein, dass Frauen die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben wie ihre männlichen Kollegen. Mehr Frauen in Führungspositionen inspirieren andere Frauen, ihre eigenen Karrieren voranzutreiben. Wir möchten eine positive Veränderung in der gesamten Branche bewirken. Vielfalt zu fördern, ist erklärtes Ziel des DB-Vorstands und fest in der Konzernstrategie der Starken Schiene verankert. Maßnahmen und Fortschritte werden regelmäßig überprüft.

Mehr dazu findet sich in der Pressemitteilung zum Thema Frauen in Führung auf der Homepage deutschebahn.com