Diversity Akteur:innen

H steht bei der Deutschen Bahn für „Human“ (Mensch). Martin Seiler, Kopf des H-Ressorts und Personalvorstand der Deutschen Bahn, arbeitet nach der Devise Haltung zeigen, um seine Mitarbeitenden mit gelebter Menschlichkeit zu fördern und zu verbinden. Seit 2017 stärkt Martin Seiler das Miteinander bei der DB und setzt durch den Ausbau des Diversity Management ein deutliches Zeichen: Vielfalt („Diversity“) ist als dauerhafter Handlungsschwerpunkt in der Personalstrategie verankert – ein Haltepunkt auf dem Weg in unsere mobile Zukunft. 2019 wurde Diversity in der neuen Dachstrategie „Deutschland braucht eine starke Schiene“ aufgenommen und verankert. Mit der Verabschiedung der Strategie im Vorstand und Aufsichtsrat erhält das Thema noch stärkeren Rückenwind.  

Christine Epler ist Diversity Beauftragte der Deutschen Bahn und steht führend für eine Strategie der Inklusion und Zugehörigkeit. Der Bereich Personalstrategie und Diversity Management in der Konzernleitung hat die Positionierung und Umsetzung übergreifender strategisch relevanter Themen durch entsprechende Projekte, Programme, Managementinformationen und ein regelmäßiges Strategiereview im Fokus, so dass Vielfalt auch immer mitgedacht wird. Vor Ort umgesetzt wird Vielfalt aber in hohem Maße von unseren Diversity Verantwortlichen in den Geschäftsfeldern und in den verschiedenen Personalfunktionen. Diversity Verantwortliche sind starke Partner:innen, mit denen wir ein konzernweites Diversity Management sicherstellen. Das konzernweite Ziel ist, HR-Produkte, Kampagnen und Maßnahmen hinsichtlich der Zufriedenheit aller Arbeitnehmenden im Spiegel der Vielfalt gemeinsam immer wieder neu zu definieren und vorzuleben.

Mitarbeitendennetzwerke  

Durch Netzwerke Kulturveränderungen anstoßen 

Das Generieren von Vielfalt für Unternehmen bedeutet nicht nur unterschiedliche Persönlichkeiten zu bewerben und zu rekrutieren, sondern Toleranz, Respekt und Verständnis bei Mitarbeitenden zu leben. Starke partizipative Gremien sind hierfür unabdingbar. Deshalb sind unsere Mitarbeitendennetzwerke ein besonders wichtiger Baustein in der Umsetzung unserer Diversity Ziele. Sie stoßen Entwicklungen an, beraten das Diversity Management und tragen somit erheblich zu einem realen Kulturwandel innerhalb der DB bei. 

Frauen bei der Bahn

Das Netzwerk Frauen bei der Bahn ist eine Bewegung von Mitarbeiterinnen der Deutschen Bahn, die sich lokal, standort- und bereichsübergreifend kennenlernen, austauschen, Erfahrungen teilen und sich gegenseitig unterstützen. Aktivitäten umfassen den Informationsaustausch zu Beruf und Karriere, Life-Balance und DB-spezifischen Themen. Zusätzlich finden lokal organisierte Diskussions- und Qualifizierungsveranstaltungen statt, zu denen häufig externe Impulsgeber:innen aus Politik, Wirtschaft und Kultur eingeladen werden.

Railbow

Railbow ist das LGBTIQ* Mitarbeitenden-Netzwerk der DB. Ziele des Netzwerkes sind der Abbau von Vorurteilen, die Förderung gegenseitigen Respektes, Schaffung eines positiven Arbeitsklimas und das Vernetzen von Mitarbeitenden. Dazu werden auf regionaler Ebene regelmäßige Treffen organisiert. Gleichzeitig organisiert das Netzwerk zahlreiche Events, bspw. die Beteiligungen der DB an den Christopher Street Days und Sammelaktionen für die Deutsche-Aids-Hilfe etc.

DB Cultures

Durch Language Lunches und Informationsveranstaltungen zur interkulturellen Zusammenarbeit stärkt das Mitarbeiter:innen-Netzwerk DB Cultures Verständnis, Toleranz und Respekt für andere Kulturen. Auf diese Art werden Potenziale kultureller Vielfalt und internationaler Erfahrungen im DB Konzern sichtbar.