Jährlich starten über 3.500 Nachwuchskräfte ihre Ausbildung

Den größten Teil der Ausbildungsangebote machen die gewerblich-technischen Berufe wie beispielsweise Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in oder Elektroniker/-in für Betriebstechnik aus. In der Fahrzeuginstandhaltung, in Stellwerken oder bei der Wartung von Maschinen und Anlagen sind sie als technische Fachkräfte gefragt. Aber auch hoch spezialisierte Ausbildungsberufe wie Verfahrensmechaniker/-in für Beschichtungstechnik oder Beton- und Stahlbetonbauer/-in gibt es.

Weitere Möglichkeiten bieten die Verkehrsberufe: Als angehende Triebfahrzeugführer machen Jugendliche die Ausbildung zum „Eisenbahner/-in im Betriebsdienst, Fachrichtung Lokführer und Transport“. Die Steuerung und Überwachung des reibungslosen und sicheren Zugbetriebes erlernen sie als „Eisenbahner/-in im Betriebsdienst, Fachrichtung Fahrweg“ (Fahrdienstleiter). Als „Kaufmann/-frau für Verkehrsservice“ werden Auszubildende für den Einsatz in Zügen, DB Reisezentren und bei der DB Information ausgebildet.

Zum kaufmännisch-serviceorientierten Bereich zählen bei der DB nicht nur die klassisch­en Berufe Kaufmann/-frau für Büromanagement oder Industriekaufmann/-frau, sondern auch Ausbildungsplätze in den Berufen der Systemgastronomie und des Bereichs Schutz und Sicherheit.

In der Logistik gibt es 14 verschiedene Ausbildungsberufe: Bei DB Schenker und DB Cargo werden junge Menschen im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich sowie in den Verkehrsberufen ausgebildet. Neben Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung stehen auch die Fachkraft für Lagerlogistik oder Berufskraftfahrer/-in oder zur Wahl. Im IT-Bereich bildet DB Systel Fachinformatiker/-in in den Fachrichtungen Systemintegration oder Anwendungsentwicklung und IT-Systemelektroniker/-in aus. 

Neben der Vermittlung fachlicher Kenntnisse und praktischer Fertigkeiten sind der Erwerb von Sozial- und Methodenkompetenzen wie Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Selbstständigkeit sowie Teamgeist zentrale Bestandteile der Ausbildung bei der Deutschen Bahn. Dazu absolvieren alle DB-Azubis in ihrem ersten Ausbildungsjahr ein einwöchiges Outdoor-Training.

Zudem engagieren sich seit dem Jahr 2000 DB-Auszubildende des ersten und zweiten Ausbildungsjahres in dem Projekt 'Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt' gegen Fremdenfeindlichkeit und für mehr Toleranz. Bislang haben sich über 10.000 Jugendliche mit rund 1.200 Projekten an dem Wettbewerb beteiligt.

Neben der Berufsausbildung bietet die DB als weitere Einstiegsmöglichkeit das Duale Studium an. (Fach-)Abiturienten haben die Wahl zwischen einem dreijährigen praxisintegrierten Dualen Studium, welches mit einem Bachelor abschließt, und einem in der Regel vierjährigen ausbildungsintegrierten Studium, in dem neben dem Bachelor ein IHK-Abschluss erreicht wird. Die DB kooperiert deutschlandweit dafür mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, verschiedenen Berufsakademien sowie mit mehreren Fachhochschulen und Universitäten.

Das praxisintegrierte Duale Studium kombiniert in einem dreimonatigen Wechsel Theoriephasen an der Hochschule und Praxiseinsätze im Unternehmen. (Fach-)Abiturienten haben bei der DB die Wahl zwischen 25 verschiedenen Studiengängen. Neben den klassischen Studienrichtungen in den Bereichen BWL, IT und Ingenieurwesen bietet die DB auch interdisziplinäre Studienrichtungen wie „Projekt Engineering“ oder „Wirtschaftsinformatik“ an. Dabei werden Ingenieurwesen bzw. Informatik und Betriebswirtschaft miteinander verknüpft.

Ebenfalls im Wechsel von theoretischen und praktischen Abschnitten können Jugendliche ein ausbildungsintegriertes Studium aufnehmen. Innerhalb von vier Jahren werden zwei Abschlüsse erreicht: Der Bachelor of Engineering und parallel der IHK-Abschluss als Facharbeiter.

„Chance plus“ ist eine Einstiegsqualifizierung für Jugendliche, die noch keine Ausbildungsreife haben. Mit diesem Programm, das die DB seit 2004 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit anbietet, werden jährlich bis zu 300 Jugendliche für eine Berufsausbildung fit gemacht. Das Programm dient der praxisorientierten Berufsvorbereitung und beinhaltet betriebliche Einsätze, schulische Ausbildung, Förderung von Methoden- und Sozialkompetenz sowie Berufsorientierung. Erfahrene Sozialpädagogen begleiten die Jugendlichen dabei. Bislang haben über 4.000 junge Menschen „Chance plus“ absolviert. Rund 75 Prozent wurden in eine anschließende Berufsausbildung übernommen oder haben den direkten Jobeinstieg geschafft. „Chance plus“ wird 2016 an zehn Standorten angeboten: Berlin, Hannover, Hamburg, Bremen, Frankfurt, Köln, Dortmund, Stuttgart, München und Erfurt.

Die Einstiegsqualifizierung „Chance plus“ wurde 2015 für junge Flüchtlinge erweitert. In den ersten Klassen in München und Berlin bereiten sich im Moment 18 junge Flüchtlinge auf ihren Ausbildungsstart vor. Im Herbst 2016 werden weitere Klassen mit geplanten über 45 Plätzen starten - in Berlin, Erfurt, Hamburg und Bremen als reine Flüchtlingsklassen; in Dortmund, Köln, Frankfurt, Bruchsal und München als Integrationsklassen mit rund 20 Plätzen für Flüchtlinge.