10 Jahre „Frauen bei der Bahn“ – ein starkes Netzwerk für Chancengleichheit!

Für eine Unternehmenskultur, die für Diversität und Chancengleichheit steht

Die Frauen bei der Bahn sind über die Jahre zu einem großen und integrativen Netzwerk gewachsen: Jede Mitarbeiterin kann mitmachen, eigene Ideen einbringen und die Unternehmenskultur der Deutschen Bahn aktiv mitgestalten, um Diversität und Gleichberechtigung zu fördern. Aktuell wird das Kernteam der Frauen bei der Bahn aus 15 Kolleginnen und einem „Schirm-Tandem“ aus dem Konzernvorstand, Evelyn Palla und Dr. Michael Peterson, unterstützt. Die Netzwerkarbeit profitiert von der Förderung zahlreicher Führungskräfte, die als Mentor:innen und Unterstützer:innen aktiv sind.  Dieses Jahr im Herbst feierte das Netzwerk sein 10-jähriges Bestehen.

Female Leadership

Martin Seiler mit dem DB Frauennetzwerk.

Die Förderung von Frauen auf dem Weg zur Gleichberechtigung hängt immer noch stark mit der Stärkung des Selbstbewusstseins von Frauen zusammen. In den letzten Jahren hat das Netzwerk erheblich in den Bereich Mentoring investiert und sich aktiv für die Sichtbarkeit von Vorbildern eingesetzt. Zahlreiche Initiativen zur Förderung weiblicher Role Models innerhalb der Deutschen Bahn wurden so rund um den Weltfrauentag und auch abseits dessen ins Leben gerufen. Diese hatten einen bedeutenden Einfluss auf weibliche Mitarbeitende sowie auf Frauen, die an beruflichen Perspektiven innerhalb der DB interessiert sind. Zu den intern und extern wahrgenommenen Veranstaltungen, die die Sichtbarkeit des Bahnbetriebs und der DB-Frauen hervorheben, zählt unter anderem die Fahrt mit dem FemaleICE.

Ohne Männer geht es nicht

Immer wieder zeigt sich, wie wichtig die Unterstützung durch Männer ist, wenn es um das Erreichen von Parität durch Vorteile für Frauen und einer Begegnung auf Augenhöhe geht. Wir wissen, dass die DB die Ressourcen für eine echte Diversität bereithält und sind stolz, dass mithilfe der Frauen bei der Bahn-Initiativen viele der Handlungsfelder umgesetzt wurden, die auch Teil der Wirkungsanalyse (2024) des Frauen in die Aufsichtsräte e.V. sind:

• das aktive Empowerment von Frauen durch Frauennetzwerke.
• das Sichtbarwerden von weiblichen Role Models, um anderen Frauen Mut zu machen, sich als Frau in Führung zu bewerben.
• das Sichtbarwerden von Male Allies, die die Positionierung von Frauen fördern.
• das Implementieren von Mentoring-Programmen, die einen Peer-to-Peer Austausch ermöglichen.
• der Abbau bestehender Hemmnisse wie z.B. männerdominierte Strukturen in Teams und abteilungsübergreifendem Austausch. 
• die Abkehr von Meetingkulturen, die durch Sexismen gestört werden und die eine Ungleichverteilung von Redebeiträgen fördern.
• das Einbetten von Motivationsstrategien wie Rankings und regelmäßige Reportings, um Erfolge im Bereich Gleichstellung und Diversität aufzeigen.

Frauen bei der Bahn – die Feier zum 10-jährigen Jubiläum im Gasometer, Berlin.

Hinsichtlich wichtiger Stellhebel, auf die es auf dem Weg hin zu einem frauenfreundlichen Unternahmen ankommt, nannte Monika Schulz-Strelow (Gründungspräseidentin von "Frauen in die Aufsichtsräte") zur Feier Inhalte aus dem FidAR-Praxisleitfaden, der Unternehmen dabei hilft, Frauenförderung praxisorientiert anzugehen. Neben Hilfestellungen für eine von Gleichberechtigung geprägte Unternehmenskultur, wurde das Programm des 10-Jahre-Jubiläums der Frauen bei der Bahn durch die Keynote von Dr. Wiebke Ankersen (AllBright Stiftung) mit aktuellen Zahlen zur Verteilung von Männern und Frauen in den Vorständen und Aufsichtsträten ergänzt. 

Impulse setzen!

Das Highlight der Jubiläumsfeier war die Verleihung des Impuls-Awards durch Martin Seiler in der Kategorie "langjähriger und nachhaltiger Einsatz für die Chancengleichheit" und durch Daniela Gerd tom Markotten in der Kategorie "außerordentliches Engagement als Team für die Sichtbarkeit der Frauen bei der Bahn". Die Award-Übergabe zeigte, dass eine konkrete Wertschätzung für die größere Sache - die Frauenförderung bei der DB - eine Motivation für zukünftiges Engagement schafft und der Zielerreichung beim Fokus auf Frauen in Führung die nötige Ernsthaftigkeit verleiht. Birgit Reinhardt wurde für ihren langjährigen Einsatz für Frauenbelange geehrt. Seit 1998 setzt sich sie sich für die Gleichstellung der Frauen ein, von 2002 bis 2012 war sie DB Konzernbeauftragte für Chancengleichheit im Vorstandsressort Personal. Auch ausgezeichnet wurden die Teams um das Projekt FemaleICE: Katja Kühne & Nancy Klück sowie Anna Pfund & Christiane Eisenreich.

Fun Fact: Im Rahmen der DB Diversity Woche 2024 veranstaltet das Netzwerk "Frauen bei der Bahn" nun eine Retrospektive und lädt Teilnehmende in einem virtuellen Call dazu ein, die Geschichte der Frauen bei der Bahn seit ihrer Gründung Revue passieren zu lassen. Ein Sneek Peak vorab erhaltet ihr in der bereits veröffentlichten Festschrift zum 10-jährigen Jubiläum des Netzwerkes.